В Нью-Йорке ведущий эксперт по организационному развитию доктор. Эмили Картер рассказала, как компании могут создавать успешные команды для удовлетворения меняющихся потребностей бизнеса. Она отметила, что успешное построение команды зависит от четкого общения, определенных целей и взаимного доверия между членами.

Доктор. Картер подчеркнул важность разнообразных наборов навыков и открытого диалога для содействия инновациям и коллективному решению проблем. 'Высокопроизводительная команда - это не просто группа людей, а сплоченное подразделение, работающее над достижением общих целей", - объяснила она во время Саммита корпоративного лидерства.

Последние данные компании Global Workplace Analytics показывают, что компании, инвестирующие в структурированное развитие команды, сообщают о 25-процентном увеличении вовлеченности и производительности сотрудников. Эта тенденция согласуется с растущей сложностью современных рабочих мест, требующих адаптивных и устойчивых команд.

Эксперты предполагают, что лидерство играет ключевую роль, обеспечивая четкое руководство и одновременно давая членам возможность использовать свои уникальные сильные стороны. Механизмы непрерывного обучения и конструктивной обратной связи также способствуют устойчивому успеху команды и удовлетворенности сотрудников.

В заключение отметим, что построение успешной команды предполагает стратегическое сочетание общения, лидерства и разнообразия. Доктор. Картер подчеркнул, что это важно для организаций, стремящихся к конкурентному преимуществу во все более динамичной экономической среде.