В Нью-Йорке ведущие специалисты по развитию карьеры определили ключевые стратегии, способствующие формированию мышления роста, а также важную психологическую основу, которая способствует постоянному профессиональному росту. Этот подход бросает вызов устоявшемуся убеждению, что способности статичны, вместо этого подчеркивая потенциал повышения навыков посредством усилий и настойчивости.

По словам д-ра. Майкл Сандерс, организационный психолог из Колумбийского университета, принимает проблемы и рассматривает неудачи как возможности обучения, что значительно улучшает адаптивность. "Профессионалы, которые культивируют это мышление, лучше подготовлены к тому, чтобы ориентироваться в меняющейся ситуации на рабочем месте", - отмечает он.

Среди пяти рекомендуемых шагов: постановка реалистичных целей обучения, поиск конструктивной обратной связи, практика рефлексивной самооценки, принятие неудач в качестве источника понимания и приверженность обучению на протяжении всей жизни. Эти методы в совокупности повышают устойчивость и готовность к динамичным рабочим условиям.

В условиях цифровой трансформации, меняющей отрасли, спрос на сотрудников, способных постоянно повышать квалификацию, выше, чем когда-либо. Карьерный тренер Линда Чен подчеркивает, что "мышление роста не только повышает индивидуальную производительность, но также стимулирует организационные инновации и конкурентоспособность."

Поскольку рабочая сила сталкивается с беспрецедентными изменениями, интеграция этих стратегий может дать профессионалам возможность процветать, делая развитие мышления роста как личным, так и организационным императивом.