В Нью-Йорке ведущие аналитики по кадрам подчеркивают острую необходимость для компаний культивировать позитивную рабочую среду. Это вызвано растущим количеством данных, связывающих атмосферу на рабочем месте с мотивацией сотрудников и общей организационной эффективностью.

Специалист Dr. Эмили Харрисон из Глобального института рабочих мест заявляет: "Достоверная среда, в которой приоритет отдается открытому общению, может значительно повысить вовлеченность сотрудников." Она объясняет, что организации должны активно способствовать уважению и прозрачности для создания такого климата.

Недавние опросы, проведенные среди нескольких нью-йоркских корпораций, показывают, что последовательное признание сотрудников и возможности для профессионального развития заметно способствуют созданию конструктивной атмосферы. Эти результаты предполагают сильную корреляцию между позитивной средой и повышением производительности.

Кроме того, компании, применяющие гибкие методы работы и поощряющие совместную командную работу, сообщают о повышении удовлетворенности и снижении текучести кадров. Эти адаптивные меры необходимы для реагирования на текущие ожидания рабочей силы во всем мире.

По мере того, как предприятия ориентируются в развивающихся экономических ландшафтах, содействие позитиву на рабочем месте становится краеугольным камнем устойчивого успеха. Консенсус среди экспертов очевиден: инвестиции в стратегии, ориентированные на человека, больше не являются факультативными, а являются стратегическим императивом.