В Нью-Йорке все большее число транснациональных корпораций внедряют инновационные передовые методы борьбы с высокой текучестью кадров. Отраслевые эксперты подчеркивают, что содействие прозрачным каналам связи и обеспечение четких путей роста имеют решающее значение для создания преданной своему делу рабочей силы. Развивающийся трудовой ландшафт требует, чтобы организации уделяли приоритетное внимание потребностям сотрудников в сохранении конкурентных преимуществ.

По словам д-ра. Саманта Уэллс, известный организационный психолог Центра передового опыта на рабочем месте, "Задержание зависит не только от зарплаты; оно во многом зависит от полноценной рабочей среды и значимых возможностей профессионального развития." Ее недавнее исследование показывает, что компании, инвестирующие в программы непрерывного обучения и поддержку психического здоровья, сообщают о значительно более низком уровне отсева.

Кроме того, было показано, что развитие культуры признания и доверия существенно повышает моральный дух сотрудников. Предприятия, которые адаптируют пакеты льгот для размещения разнообразной рабочей силы, демонстрируют более высокий уровень лояльности, тем самым снижая затраты на подбор персонала и сохраняя институциональные знания. В эпоху, отмеченную изменением ожиданий занятости, эти передовые методы представляют собой дорожную карту для устойчивого удержания сотрудников.