В Нью-Йорке аналитики человеческих ресурсов и специалисты по развитию карьеры подчеркнули растущую потребность в устойчивости карьеры, поскольку современное рабочее место претерпевает быстрые преобразования. Экономические колебания, технологические достижения и развивающиеся организационные структуры требуют от профессионалов быстрой адаптации для поддержания своих траекторий.

По словам д-ра. Эмили Стэнтон из Института карьерной стратегии, повышение устойчивости включает в себя обучение на протяжении всей жизни, диверсификацию навыков и поддержание надежных профессиональных сетей. Она заявляет: "Устойчивость - это не просто непреходящие неудачи, но и активная подготовка к тому, чтобы перемены стали сильнее.'

Недавние данные Глобального обследования рабочей силы показывают, что сотрудники, которые принимают адаптивное мышление, сообщают о более высокой удовлетворенности карьерой на 40 процентов и расширении возможностей для продвижения по службе. Эта тенденция особенно очевидна в отраслях, сталкивающихся с цифровыми изменениями.

Карьерные тренеры выступают за то, чтобы люди регулярно оценивали и корректировали свои цели, оставались открытыми для новых ролей и использовали наставничество для повышения устойчивости. Этот упреждающий подход дает работникам возможность уверенно справляться с неопределенностями и сохранять профессиональный импульс.

Поскольку ситуация с занятостью продолжает развиваться, повышение устойчивости карьеры стало жизненно важной стратегией не только для выживания, но и для процветания в конкурентной среде. Организациям также рекомендуется поддерживать адаптацию рабочей силы посредством непрерывного обучения и поддерживающей культуры.