В Нью-Йорке ведущие специалисты в области человеческих ресурсов подчеркивают адаптивность как незаменимый навык для сотрудников, решающих текущие проблемы на рабочем месте. Благодаря постоянному технологическому прогрессу и меняющейся динамике рынка способность быстро адаптироваться стала важной как для индивидуального карьерного роста, так и для более широких организационных достижений.

Недавнее исследование, проведенное Глобальным институтом талантов, показывает, что более 75 процентов работодателей уделяют приоритетное внимание адаптивности при найме или продвижении по службе персонала. Джейн Смит, старший аналитик института, утверждает: "Адаптируемость позволяет сотрудникам эффективно реагировать на непредвиденные обстоятельства, поддерживать производительность и вносить позитивный вклад в инновационные процессы внутри своих компаний."

Более того, адаптивность способствует устойчивости во времена экономической нестабильности. Специалисты отрасли отмечают, что организации с гибкой рабочей силой имеют больше возможностей для преодоления сбоев и извлечения выгоды из открывающихся возможностей. Этот навык все больше увязывается с программами развития лидерских качеств и стратегиями подготовки кадров во всем мире.

Поскольку рабочие места быстро развиваются, развитие адаптивности среди сотрудников не только выгодно, но и важно. Компании, которые инвестируют в обучение адаптивности, оснащают свои команды инструментами для процветания в условиях перемен, обеспечивая устойчивую конкурентоспособность в непредсказуемой глобальной среде.