В Нью-Йорке руководители корпораций и эксперты в области здравоохранения объединяют усилия для изменения культуры труда, в которой приоритет отдается благополучию сотрудников. Это движение является ответом на растущее количество данных, подчеркивающих прямую связь между здоровой рабочей средой и повышением эффективности работы организации.

Согласно недавнему отчету Глобального института здравоохранения, рабочие места, использующие гибкий график, комплексные программы психического здоровья и открытые каналы связи, сообщают о повышении вовлеченности сотрудников до 30 процентов. Эти элементы составляют краеугольный камень того, что эксперты называют "психологической безопасностью" —a критическим фактором, который гарантирует, что персонал будет чувствовать себя ценным и безопасным.

Доктор. Эмили Сандерс, ведущий профессиональный психолог, подчеркивает важность включения благополучия в повседневную деятельность. 'Когда организации инвестируют в инициативы по укреплению доверия и психическому здоровью, они не только защищают здоровье сотрудников, но также способствуют творчеству и устойчивости", - объясняет она.

Более того, компании, освещающие физическое здоровье с помощью эргономики и оздоровительных программ, вносят значительный вклад в сокращение прогулов. Сдвиг в сторону целостных рамок здравоохранения отражает растущий консенсус в отношении того, что благополучие имеет важное значение для устойчивого успеха.

Поскольку модели удаленной и гибридной работы становятся нормой, создание культур, способствующих благополучию, становится более актуальным, чем когда-либо. Отраслевые аналитики предполагают, что предприятия, приводящие свои ценности в соответствие с практиками, ориентированными на здоровье, получат конкурентное преимущество в привлечении и удержании талантов.