В Нью-Йорке, где доминируют быстро меняющиеся карьеры, перед профессионалами все чаще стоит задача поддерживать эффективный баланс между работой и личной жизнью. Недавние исследования показывают, что без преднамеренного управления сотрудники сталкиваются с выгоранием, снижением производительности и ухудшением психического здоровья.

Доктор. Элизабет Грант, ведущий профессиональный психолог, советует, что установление четких границ между профессиональными обязанностями и личным временем является обязательным. "Установление определенного рабочего времени и определение приоритетности времени простоя повышают устойчивость и повышают общую производительность", - отмечает она во время международного трудового симпозиума.

Компании реагируют, устанавливая гибкий график, варианты удаленной работы и оздоровительные программы. Данные Global Workplace Analytics показывают, что гибкий график работы может снизить текучесть кадров до 30%, подчеркивая ощутимые преимущества поддерживающей политики.

Более того, не менее важно развивать культуру, которая поддерживает осведомленность о психическом здоровье. Регулярные проверки и ресурсы по управлению стрессом способствуют укреплению здоровья рабочей силы, принося пользу как работникам, так и работодателям.

Поскольку требования развиваются во взаимосвязанном мире, баланс профессиональных обязательств с личной жизнью требует активных стратегий, подкрепленных организационной приверженностью. Интеграция экспертного руководства с реализацией политики имеет важное значение для обеспечения благосостояния сотрудников и поддержания производительности.