В Нью-Йорке на недавнем форуме, проведенном Институтом когнитивного развития, были освещены эффективные стратегии улучшения творческого мышления на работе. Лидеры отрасли и ученые-когнитивисты собрались, чтобы обсудить методы развития и поддержания инноваций в профессиональной среде.

Доктор. Лаура Чен, когнитивный психолог из Сиэтла, подчеркнула, что воспитание открытого мышления имеет основополагающее значение. "Творчество процветает, когда сотрудники чувствуют себя в безопасности, выражая нетрадиционные идеи, не опасаясь осуждения", - объяснила она, отметив, что психологическая безопасность может повысить изобретательность на рабочем месте.

Форум подчеркнул важность сотрудничества между различными командами. Эксперты выявили данные, указывающие на то, что команды с разным опытом постоянно превосходят однородные группы в поиске новых решений сложных проблем. Это разнообразие способствует перекрестному опылению идей, расширяя творческий горизонт.

Практические методы, такие как мозговые штурмы, семинары по дизайнерскому мышлению и время, отведенное на рефлексивное мышление, были одобрены как ценные инструменты для стимулирования инноваций. Эти подходы позволяют сотрудникам нарушать рутинные модели и подходить к решению проблем с новой точки зрения.

Поскольку организации ориентируются на все более конкурентных рынках, развитие творчества больше не является необязательным, а имеет важное значение. Конвергенция открытости, сотрудничества и разнообразия представляет собой триаду, рекомендованную экспертами для развития надежных творческих способностей на работе.