Недавнее исследование, проведенное в Нью-Йорке, выявило повторяющиеся ошибки, которые люди совершают при приеме на новую работу. Эксперты указывают, что подобные ошибки могут существенно помешать раннему карьерному росту и удовлетворенности работой.

Одной из наиболее распространенных ошибок является неспособность понять культуру компании. Не понимая нюансов динамики рабочих мест, новые сотрудники могут непреднамеренно оттолкнуть коллег или неверно истолковать организационные цели, предупреждает Др. Эмили Карлсон, организационный психолог.

Кроме того, неэффективное общение, включая как недостаточное общение, так и чрезмерную самоуверенность, часто приводит к недопониманию и ошибкам. "Новым сотрудникам необходимо сбалансировать напористость с активным слушанием", - советует Джонатан Мейер, специалист по коммуникациям.

Наконец, как отметила эксперт по подбору персонала Сара Лин, чрезмерные или недостаточные результаты - это ловушка, в которую попадают многие. Она подчеркивает важность формирования реалистичных ожиданий для обеспечения соответствия результатов обещаниям, данным в процессе найма.

Помня об этих распространенных ловушках, новые сотрудники могут лучше интегрироваться в свои роли, внося позитивный вклад в работу своих команд и улучшая их профессиональные траектории.