В шумном городе Нью-Йорке компании все чаще обращаются к межфункциональным командам, чтобы добиться успеха в бизнесе. Собрав профессионалов из различных дисциплин, организации открывают уникальные возможности для инноваций и повышения производительности.

Недавнее исследование Harvard Business Review подчеркивает существенные преимущества межфункционального сотрудничества. Показано, что команды, состоящие из самых разных талантов, более эффективно решают сложные задачи, что приводит к ускорению организационного роста.

Джон Андерсон, бизнес-консультант Global Insights, заявляет: "Межфункциональные команды разрушают разрозненность и создают среду творчества и общего видения. Этот целостный подход является ключом к поддержанию конкурентных преимуществ на современном рынке.'

Использование таких структур сотрудничества не только способствует инновациям, но и повышает удовлетворенность сотрудников за счет их вовлечения в различные проекты. Поскольку все больше компаний принимают эту стратегию, структура командного взаимодействия должна произвести революцию в ландшафте рабочих мест.