В Нью-Йорке происходит смена парадигмы среди профессионалов, стремящихся процветать на конкурентных рынках труда. Настроение роста, определяемое способностью рассматривать проблемы как возможности для обучения и совершенствования, было определено как решающее значение для развития карьеры.

Психолог Стэнфордского университета Кэрол Двек, известная своими новаторскими работами по теории мышления, подчеркивает, что люди с мышлением роста с большей вероятностью достигнут своих карьерных устремлений. Эти люди воспринимают неудачи не как неудачи, а как ценный опыт, который улучшает их набор навыков.

Корпоративные тренеры и карьерные тренеры все чаще выступают за интеграцию мышления роста в программы профессионального развития. Создавая среду, которая поощряет принятие рисков и устойчивость, организации могут стимулировать инновации и продвижение сотрудников.

Поскольку рабочие места становятся все более сложными, профессионалы должны адаптироваться к меняющимся требованиям. Принятие мышления роста позволяет сотрудникам быть гибкими и активными - черты, необходимые для навигации по сегодняшним динамичным ландшафтам занятости. Способность оставаться адаптируемой имеет решающее значение для поддержания конкурентного преимущества.