Новое исследование, проведенное в Ньюкасле, подчеркивает решающую роль благодарности в улучшении отношений на рабочем месте и пропаганде более здорового образа жизни. Поскольку сотрудники ориентируются в сложной межличностной динамике, эксперты предполагают, что простые акты благодарности могут значительно улучшить общение и создать позитивную рабочую среду.

По словам д-ра. Елена Робертс, ведущий организационный психолог, выражает благодарность не только улучшает эмоциональное благополучие, но и укрепляет профессиональные отношения. 'Благодарность действует как мощный инструмент снижения стресса на рабочем месте и повышения удовлетворенности работой", - отмечает она, поощряя предприятия развивать культуру признания.

Исследование также показывает, что на рабочих местах, подчеркивающих благодарность, наблюдается заметное улучшение командной динамики. Сотрудники сообщают о лучшем сотрудничестве, более эффективном разрешении конфликтов и общем чувстве товарищества. Такая среда связана с более низким уровнем текучести кадров и улучшением общего состояния здоровья, как психического, так и физического.

С ростом осведомленности о психическом здоровье и благополучии сотрудников включение благодарности в повседневную профессиональную практику может послужить простой, но эффективной стратегией. Поскольку организации стремятся к производительности и удовлетворению сотрудников, благодарность, по-видимому, является бесценным компонентом.