В шумном Нью-Йорке явление, известное как синдром самозванца, молча закралось в ткань профессиональной жизни, выбивая из колеи даже самых совершенных. Все больше людей, особенно успешных, сомневаются в своих возможностях, объясняя успех внешними факторами, а не личной компетентностью.

Психолог доктор. Элейн Риз объясняет: Синдром самозванца часто процветает в условиях нереалистичных ожиданий. Это проявляется в хронической неуверенности в себе и постоянном страхе разоблачения как мошенничества.' Ее идеи подчеркивают острую необходимость устранения этих чувств как лично, так и институционально.

Недавние исследования указывают на ключевые стратегии борьбы с синдромом самозванца: активное празднование личных вех, участие в программах наставничества и развитие инклюзивной атмосферы, в которой обратная связь конструктивна. Компании по всему миру начинают осознавать это, внедряя системы поддержки, направленные на создание условий, в которых сотрудники смогут процветать по-настоящему.

Доктор. Риз утверждает: "Выход из цикла самозванцев предполагает признание ваших достижений и борьбу с окружающими их когнитивными искажениями.' Это требует сдвига не только в личном мышлении, но и в организационной культуре, подчеркивая коллективные усилия по обеспечению психического здоровья и профессионального развития.