В Нью-Йорке недавнее исследование подчеркивает неоспоримую роль эмоционального интеллекта (ЭИ) как ключевого фактора, определяющего производительность на рабочем месте. Сотрудники, знающие ЭИ, демонстрируют превосходные способности справляться со стрессом, создавать среду сотрудничества и участвовать в эффективном общении, что имеет решающее значение для достижения профессионального успеха.

Ведущие эксперты предполагают, что организации все больше ценят EI по сравнению с традиционными измерениями IQ, поскольку он соответствует динамическим потребностям современных должностей. Доктор. Лаура Симмонс, известный кадровый стратег, заявила: "Способность разумно и эмпатично ориентироваться в межличностных отношениях может значительно повысить производительность труда.'

Хотя технические навыки остаются жизненно важными, компании активно включают оценки EI при приеме на работу, полагая, что эмоционально умные люди помогают развивать устойчивые команды, способные процветать в сценариях высокого давления. Этот сдвиг парадигмы, очевидно, влияет на модели лидерства в различных отраслях по всему миру, отражая растущую важность EI.