В Сан-Франциско недавний съезд был посвящен преобразующей силе различных команд на рабочем месте. Эксперты из различных отраслей собрались, чтобы обсудить, как инклюзивность стала краеугольным камнем организационного успеха.

Исследование, представленное на мероприятии, показало, что предприятия с разными командами превосходят своих коллег. Наличие различных точек зрения не только способствует творчеству, но и приводит к более инновационным решениям сложных проблем.

По словам д-ра. Эмили Картер, известный консультант по многообразию, принятие многообразия больше не является необязательным, а необходимо. 'Организации, которые не могут адаптироваться к этим изменениям, рискуют отстать", - заявила она, подчеркнув, что разнообразие подпитывает как экономический рост, так и социальную сплоченность.

Конференция подчеркнула необходимость того, чтобы компании интегрировали многообразие в свои основные ценности. Набирая членов команды из разных культур, предприятия могут лучше понять и обслуживать различные клиентские базы, одновременно повышая общую производительность.