В Ню Йорк водещите организации предефинират културата на работното място, като дават приоритет на позитивността, за да повишат ангажираността и производителността на служителите. Продължаващата промяна подчертава значението на създаването на среда, в която служителите се чувстват ценени, чути и мотивирани.

Специалистите в индустрията подчертават последователната комуникация като основен елемент. Прозрачният диалог между ръководството и служителите насърчава доверието и намалява стреса на работното място. Освен това програмите за признание, празнуващи индивидуалните и екипните постижения, значително повишават морала.

Включването също се откроява като жизненоважен компонент. Компаниите, които прилагат различни и подкрепящи политики, отчитат по-високи нива на удовлетвореност от работата. Д-р. Емили Стантън, известен организационен психолог, отбелязва, че Положителната среда не само повишава морала, но и директно корелира с подобрените показатели за ефективност.'

С развитието на глобалните работни парадигми фирмите в Ню Йорк демонстрират, че проактивните усилия за подхранване на позитивността се превръщат в устойчив бизнес успех и благополучие на служителите. Тенденцията отразява нарастващото признание, че положителните работни среди са незаменими в днешния’s конкурентен пазар.