В Ню Йорк специалистите по трудова психология се занимават с нарастваща загриженост сред професионалистите: поддържане на концентрация по време на удължено работно време. Феноменът, често придружен от когнитивна умора, оказва отрицателно въздействие върху производителността и способностите за вземане на решения, което налага контрамерки, основани на доказателства.

Д-р. Емили Картър, водещ когнитивен невролог в Института за психично здраве в Ню Йорк, подчертава, че периодичните почивки, промените в околната среда и практиките за внимателност значително смекчават влошаването на фокуса. Според нейното изследване, планираните микро-паузи опресняват невронните пътища, докато разсекретените работни пространства намаляват когнитивните разсейвания.

Освен това организациите, които интегрират тези научно подкрепени стратегии, отчитат не само повишена ефективност на служителите, но и подобрено цялостно благосъстояние. Прозренията идват на фона на нарастващите изисквания към отдалечените и работещите на място, където предизвикателството да се поддържа продължително внимание е все по-разпространено.

Това нововъзникващо доказателство подчертава необходимостта както за физическите лица, така и за корпорациите да насърчават среда, благоприятна за устойчива умствена ангажираност. Както д-р. Поддържащият фокус е по-малко върху суровата воля и повече за стратегическото умствено кондициониране и екологичния дизайн.'